Intelligence Group meldt dat bedrijven nog altijd moeite hebben om vacatures vervuld te krijgen. Ondanks de recessie, die wel enige verlichting brengt, blijkt dat bijna tweederde van de organisaties nog steeds moeite heeft om goed gekwalificeerde kandidaten te vinden. De arbeidsmarktactiviteit stond in het eerste kwartaal van 2009 met slechts 11,3% actieve zoekers op het laagste punt in jaren. De activiteit onder werkenden blijft laag. Er is alleen een stijging zichtbaar bij net afgestudeerden en werklozen.
Het is de gebruikelijke klacht van werkgevers die weigeren in te zien dat hun eigen werving en selectie criteria mede verantwoordelijk is voor deze krapte.
Rondom het AOW debat is al vastgesteld dat ouderen moeilijk aan het werk komen. Niet vanwege hun gebrek aan kennis en / of ervaring, maar omdat bedrijven de voorkeur geven aan jongeren. Een achterhaald beleid als je bedenkt dat ouderen pro rato een groter deel van de werkende bevolking gaan vormen. Ook allochtonen blijken maar moeilijk aan het werk te komen. Niet vanwege gebrek aan opleiding of taalbeheersing. Die is onder allochtonen, zeker van de laatste generaties, uitstekend op orde.
Een ander punt is de starre houding van werkgevers als het gaat om kwalificaties. Dat een te lichte kandidaat niet geselecteerd wordt is begrijpelijk. Maar ben je ook maar iets over gekwalificeerd, dan hoef je ook geen moeite te doen om te solliciteren. Werkgevers zijn uiterst bekrompen bezig als het gaat om selecties.
Dat blijkt ook als je kijkt naar de procedures waar vaak meerdere rondes worden gehouden. De ene naar de andere kandidaat voorbij komt, waarop de werkgever altijd wel wat aan te merken heeft. Vervolgens wordt dan nog maar een selectieronde gehouden. Totdat de werkgever uit wanhoop en armoe maar een kandidaat selecteert.
Het probleem met werkgevers is dat zij voor elke functie de ‘ideale’ kandidaat zoeken. Maar weinig kandidaten zullen kunnen voldoen aan die ideale match. Ook werving, selectie en uitzendbureaus maken zich daar schuldig aan, door mee te gaan met hun opdrachtgever in deze beperkte redenering.
Met het huidig lopend aow debat wordt het eens tijd dat de werkgevers eens flink op de vingers getikt worden. Een ideale kandidaat bestaat niet en vele vooraf bedachte ideale kandidaten blijken later toch niet de belofte te zijn. Dat is niet de schuld van de kandidaat maar van de werkgever die niet wilt beseffen dat zijn selectie beleid niet deugt en excessieve verwachtingen en eisen stelt aan kandidaten.
Selectie dient te gaan om kennis, kunde en motivatie. Er zijn meer dan genoeg werknemers die daaraan voldoen. Er zijn echter maar weinig werknemers die voldoen aan het ideale beeld.
Het lijkt ergens op het ideale schoonheidsbeeld. Hoeveel mensen voldoen daaraan? Amper 1% en dat beeld is nog eens subjectief in de tijd.
Filed under: Maatschappij | getagged: arbeidskrapte
